以人為本的管理制度和方式。把員工作為組織最重要的資源,以組織、員工及利益相關者的需求最大滿足與調和為切入點,通過激勵、培訓、領導等管理手段,充分挖掘人的潛能,調動人的積極性,創(chuàng)造出和諧、寬容、公平的文化氛圍,使 (本文共 138 字 ) [閱讀本文] >>
海量資源,盡在掌握
 以人為本的管理制度和方式。把員工作為組織最重要的資源,以組織、員工及利益相關者的需求最大滿足與調和為切入點,通過激勵、培訓、領導等管理手段,充分挖掘人的潛能,調動人的積極性,創(chuàng)造出和諧、寬容、公平的文化氛圍,使 (本文共 138 字 ) [閱讀本文] >>