設(shè)計(jì)作為管理手段,最典型的莫過于企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(Corporate Identity,簡(jiǎn)稱CI)及其設(shè)計(jì)和塑造企業(yè)文化的作用。企業(yè)識(shí)別是指一個(gè)企業(yè)、公司或工廠在公眾(諸如客戶、投資人和員工等)心目中的整體形象。維護(hù)和構(gòu)建這一識(shí)別,以使其符合 (共 1735 字) [閱讀本文] >>
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 設(shè)計(jì)作為管理手段,最典型的莫過于企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(Corporate Identity,簡(jiǎn)稱CI)及其設(shè)計(jì)和塑造企業(yè)文化的作用。企業(yè)識(shí)別是指一個(gè)企業(yè)、公司或工廠在公眾(諸如客戶、投資人和員工等)心目中的整體形象。維護(hù)和構(gòu)建這一識(shí)別,以使其符合 (共 1735 字) [閱讀本文] >>