供電公司

　　供電公司

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　　與供電局區(qū)別：供電局為地方行政機構(gòu)，既有行政職能又負責生產(chǎn)銷售，供電公司無行政管理職能，只負責生產(chǎn)銷售。

　　1988年地級市供電局更名為電業(yè)局，2002年更名為供電公司，縣級供電局更名為供電公司，2005年6月起南方電網(wǎng)公司將各分公司更名為供電局

　　縣級供電企業(yè)分躉售縣供電企業(yè)和直供縣供電企業(yè)

　　在供區(qū)內(nèi)采取直接裝表計度的供電方式叫直供，稱直供局或供電公司；

　　向與公司聯(lián)網(wǎng)(網(wǎng)外)的各縣電力公司供電叫躉售，稱躉售局或供電公司；

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　　選擇依次調(diào)度室，繼保班，信息中心，計量，試驗所，變電所（變電運行工區(qū)），變電檢修工區(qū)和線路工區(qū).

　　1、調(diào)度室(地調(diào))就是調(diào)度地區(qū)電網(wǎng)運行的單位，調(diào)度員首先要下變電站實習幾個月，熟悉變電站運行方式，然后在調(diào)度室實習半年左右，期滿考試合格，可以任副職調(diào)度員.調(diào)度員的工作感覺比較乏味，整天都是電話，要倒班，上夜班是很正常的，而且調(diào)度命令絕對不可以有錯.對于調(diào)度員和編制電網(wǎng)運行方式的方式室工作人員都要對電網(wǎng)結(jié)構(gòu)繼保工作事故處理有相當?shù)恼莆眨驗殡y度在于在事故狀態(tài)下，他們是事故處理的指揮者.好處就是不累，不臟，平均上兩天休息四天，獎金高。

　　2、繼保班一般有好幾個，分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作，這個是新進大學生經(jīng)常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電保護的人，一般最少要三四年的實際工作經(jīng)驗才能充分熟悉掌握本局的保護工作，如果你一旦成為了繼保的技術(shù)骨干，那你一定很吃香了，因為有些工作非你不可了.

　　3、信息中心，這也是近年來大量新生涌入的部門.因為現(xiàn)在供電局都有集控中心，都采用了能量管理系統(tǒng)(EMS)，變電站大都實現(xiàn)了少人值守和無人值守，數(shù)據(jù)的采集設備的監(jiān)控微機保護的實現(xiàn)，都離不開通訊.這個所年輕人特別多，多為計算機、通信專業(yè)畢業(yè).

　　4、檢修試驗所：這個所主要對一次設備進行檢修維護，定期進行試驗.設置有系統(tǒng)班(管主變互感器)，開關(guān)班(管斷路器)，高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦，工作環(huán)境充滿油污，很多時候非常需要體力，所以基本上沒有女生.以前，修試所的地位比較高，因為他們對一次設備了如指掌，修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.但是近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高)，因為他們的工作尤其看重經(jīng)驗，而技術(shù)難度不高，此外，隨著微機保護的普及和計算機通訊的應用，搞修試的對二次回路知道得就越來越少了.

　　5、送電工區(qū)：就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的，野外工作，很艱苦，注重經(jīng)驗，沒很多技術(shù)。

　　6、變電所值班員：主管35kV以上變電站的運行.錢不少，但工作比較無聊，而且風險比較大，因為出事故的時候，基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來，所以被扣獎金的幾率是最高的.另外，據(jù)說這個所的人不大容易出頭.

　　7、計量所：設有內(nèi)校班(校電能表，不出差)，現(xiàn)校班(出差到現(xiàn)場校表，大用戶的裝表工作)，儀表班(電壓表，電流表，溫度表，壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個所的工作比較輕松，而且相對最安全，風險也極小，當然，相應地，收入稍少.

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　　供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農(nóng)電工.

　　1全民合同制職工應從事主網(wǎng)工作，集體職工只能從事多經(jīng)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)電工只能從事農(nóng)村低壓配網(wǎng)的運行維護和營抄工作.

　　2供電企業(yè)人員結(jié)構(gòu)來源于三個方面，一是全民合同制，來源于老電力人員，大中專生、技校畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員。這部分人屬于電力部門的“正規(guī)軍”，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級有關(guān)部批準，但工資來源在縣級，由縣級供電企業(yè)負責管理，三是歷年來地方政府安排的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管人員和站所根據(jù)當時情況聘用的臨時工.

　　3由于用工性質(zhì)的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業(yè)局面，人為的將同一企業(yè)，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便于縣級供電企業(yè)人力資源管理。

　　4國家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部委在[2001]230號文件中明確指出：企業(yè)職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權(quán)益依法受到保護。國務院1992年103號文件明確了“企業(yè)內(nèi)部打破身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工”并且按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定實行同工同酬，依法參加社會保險。根據(jù)國家規(guī)定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動，集體制職工可以進入主網(wǎng)上崗，全民合同制職工也可以到集體企業(yè)工作，調(diào)動后不保留原身份，并按照所在企業(yè)的用工制度一同考核。

　　5躉售縣供電公司人事和勞動管理

　　1、縣供電企業(yè)的黨政領導班子成員在征求有關(guān)部門的意見后，由省電

　　力公司按有關(guān)規(guī)定進行任免。

　　2、縣供電企業(yè)的調(diào)入和錄用人員，須經(jīng)省電力公司審核批準。

　　3、縣供電企業(yè)技術(shù)職務的評聘工作，由省電力公司統(tǒng)一組織。

　　4、省電力公司要按照電力行業(yè)的定員標準和省電力公司的有關(guān)規(guī)定，

　　審批縣供電企業(yè)的三定（定編、定崗、定責）方案。

　　5、縣供電企業(yè)的工資總額要實行總量控制，其勞動工資計劃，須經(jīng)省電力公司批準。

　　（四）、供電公司機構(gòu)設置

　　1機關(guān)：

　　辦公室

　　工會

　　思想政治部

　　紀檢監(jiān)察室

　　干部管理部

　　人力資源部

　　生產(chǎn)部

　　發(fā)展策劃部

　　基建部

　　安全監(jiān)察部

　　農(nóng)電工作部

　　財務部

　　審計部

　　科技信息部

　　科技協(xié)會

　　2生產(chǎn)工區(qū)

　　變電運行工區(qū)

　　變電檢修工區(qū)

　　修試所

　　線路工區(qū)

　　城區(qū)供電分局：線路運行班、變壓器班、開閉所班、檢修班、帶電作業(yè)班、高壓操作班、搶修班、計量班

　　3營銷部門：

　　營銷部：配電管理中心、客戶服務中心、電能計量中心、電費管理中心、需求側(cè)管理中心

　　城區(qū)供電分局營業(yè)所：營業(yè)班、抄表班、催費班、售后服務班、用電監(jiān)察班

　　4調(diào)度所：調(diào)度班、配調(diào)班、遠動班、通信班、機務班、光纖班、微波班、載波班、自動化班