【解釋】年齡歧視就是指純粹以年齡為標(biāo)準(zhǔn)將人予以分類(lèi)及判斷，例如：某一年齡以上的人就不適合工作，在招聘過(guò)程以年齡為由影響或是決定是否雇傭求職者。1967 美國(guó)通過(guò)《年齡歧視法案》(Age Discrimination in Employment Act，簡(jiǎn)稱(chēng) ...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】因齡退休是指員工的年齡符合國(guó)家法律或企業(yè)規(guī)定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)而退休、退職的行為。我國(guó)法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】協(xié)議內(nèi)容是指對(duì)公司規(guī)則或工作紀(jì)律、程序的詳細(xì)說(shuō)明，一般是作為對(duì)企業(yè)和員工之間所簽訂的合同的補(bǔ)充。協(xié)議一般包括以下的內(nèi)容：(1)資方的權(quán)利。(2)工會(huì)保障和代扣會(huì)費(fèi)。(3)抱怨程序。(4)仲裁。(5)懲罰程序。(6)報(bào)酬...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】費(fèi)茨帕特里克出勤管理模型由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：Assess評(píng)估、Locate定位、Identify確認(rèn)、Evaluate評(píng)價(jià)、Design設(shè)計(jì)、Implement執(zhí)行、Monitor監(jiān)督。請(qǐng)參見(jiàn)Absenteeism。...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下，企業(yè)對(duì)雇員所付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)支付及對(duì)身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼制度由津貼項(xiàng)目，津貼實(shí)施的條件、范圍，津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。1.津貼項(xiàng)目。津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】交替排序法是排序考評(píng)法的一種(另一種是簡(jiǎn)單排序法)，是指根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工們從績(jī)效最好的人到績(jī)效最差的人進(jìn)行排序。由于通常來(lái)說(shuō)，從員工中挑選出最好的和最差的要比絕對(duì)地對(duì)他們的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】變形蟲(chóng)式管理是日本京都制陶的稻盛和夫?yàn)閺?qiáng)化員工的成本意識(shí)而制定的一套經(jīng)營(yíng)管理方式。它的獨(dú)特之處在于，變型蟲(chóng)式管理是在不改變?cè)瓉?lái)科層制的前提下而設(shè)立的。這使得京都制陶不僅與一般現(xiàn)代公司一樣，也有部...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】分析法是一種以目標(biāo)效果及成本收益為依據(jù)對(duì)人力資源管理績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。它的重點(diǎn)在于：(1)評(píng)價(jià)某一特定的人力資源規(guī)劃或?qū)嵺`是否達(dá)到了既定的效果。(2)分析某項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本和收益?！?..[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】年終分紅是指企業(yè)為激勵(lì)員工，提高他們的績(jī)效而實(shí)施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵(lì)性報(bào)酬方案。它是一種短期激勵(lì)(長(zhǎng)期激勵(lì)是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績(jī)效，屬于臨時(shí)性工資發(fā)放行為。與固定工資...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】年假是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四...[繼續(xù)閱讀]