一、概述

在傳統(tǒng)的群體決策過程中,由于群體成員的相互影響,個人決策易屈于權(quán)威或大多數(shù)人的意見而形成所謂的“群體思維”。這種群體思維削弱了群體的批判精神和創(chuàng)造力,損害了決策的質(zhì)量。為了保證群體決策質(zhì)量,管理上出現(xiàn)了一系列 ......（本文共 360 字 ）     [閱讀本文] >>