基于心理測評(píng)的城市軌道交通行業(yè)員工行為干預(yù)措施研究

摘要： 通過深入分析地鐵運(yùn)營階段對(duì)于員工不安全行為的控制及其干預(yù)的理論和實(shí)際運(yùn)用情況,確定了瓶頸因素。
提出了通過心理測評(píng)了解員工的心理狀態(tài),并提出對(duì)應(yīng)干預(yù)措施的思路。
為驗(yàn)證心理測評(píng)在城市軌道交通行業(yè)員工行為干預(yù)中的有效性,對(duì)某市的地鐵列車駕駛員進(jìn)行了首次全員心理測評(píng)。