1949年10月,由澳門木藝、茶樓、鞋業(yè)三個(gè)工會(huì)發(fā)起,籌備成立澳門工會(huì)聯(lián)合總會(huì)(簡稱工聯(lián))。該會(huì)于1950年1月20日成立。澳門工聯(lián)設(shè)理事長一人,副理事長、常務(wù)理事若干人。內(nèi)部設(shè)基層委員會(huì)、社會(huì)事務(wù)委員會(huì)、福利委員會(huì)、文化委員...[繼續(xù)閱讀]

    本章程由澳門總督以第五七/八二/M號(hào)法令發(fā)布。共十章。第一章概則。規(guī)定了該章程主要是為工業(yè)場(chǎng)所的安全與健康;規(guī)定了該章程的實(shí)施范圍,雇主與雇員的義務(wù)。第二章工業(yè)場(chǎng)所之設(shè)備。規(guī)定了樓宇及其他建筑物的安全;關(guān)于照明...[繼續(xù)閱讀]

    依據(jù)雇主與提供服務(wù)的工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而支付的報(bào)酬。工資由本地區(qū)貨幣、金錢、物質(zhì)及其他支付方式構(gòu)成。計(jì)時(shí)工資支付時(shí),不得扣除每周休息日、年休假及強(qiáng)制性假日工資。計(jì)件工資的休假日工資按最...[繼續(xù)閱讀]

    法定工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周工作時(shí)間48小時(shí),依照風(fēng)俗習(xí)慣,工作方式依雇主與工作者之間的約定,每日工作時(shí)間可至10小時(shí)半,但超出8小時(shí)以外的工作時(shí)間無法律上的強(qiáng)制性。允許超過8小時(shí)工作的條件是:(1)雇主面臨重大損失或遇到...[繼續(xù)閱讀]

    工作者在任職開始時(shí),雇主應(yīng)提供體格檢查的條件。在任職期間要定期進(jìn)行健康檢查。工作者因提供服務(wù)而患病,因提供服務(wù)時(shí)遭意外事故。應(yīng)得到治療及賠償?shù)谋Ｕ稀＿@種保障由雇主直接承擔(dān)或通過保險(xiǎn)辦法解決。...[繼續(xù)閱讀]

    由澳門總督及立法會(huì)以第二/八三/M號(hào)法律公布。規(guī)定了適用處分的范圍。對(duì)違反安全與衛(wèi)生法例罰款處分規(guī)定;責(zé)任免除的條件;違例的稽查;法院審理違反安全衛(wèi)生法例的司法權(quán)等等。該法于1983年2月3日立法會(huì)通過,1983年2月11日總督頒...[繼續(xù)閱讀]

    勞動(dòng)關(guān)系解除后,雇主向工作者提供的證明其服務(wù)期間工作狀況的文書。根據(jù)澳門地區(qū)勞工法規(guī)定,工作關(guān)系終止時(shí),工作者有權(quán)向雇主要求發(fā)給一份證明書,證明書需載明:(1)開始提供服務(wù)日期;(2)結(jié)束提供服務(wù)日期;(3)工作性質(zhì)或曾從事...[繼續(xù)閱讀]

    勞雇關(guān)系當(dāng)事人解除勞動(dòng)契約需向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)澳門地區(qū)勞工法的規(guī)定,雇主須預(yù)先通知解除勞動(dòng)契約并支付補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:(1)3個(gè)月以上不足一年工作關(guān)系者補(bǔ)償相當(dāng)于7天的工資;(2)一年以上三年以下工作關(guān)系者補(bǔ)...[繼續(xù)閱讀]

    勞雇關(guān)系一方或雙方解除勞動(dòng)契約的條件。根據(jù)澳門地區(qū)勞工法的規(guī)定,不須預(yù)先通知或支付補(bǔ)償而解除勞動(dòng)契約的條件是:(1)通過勞雇雙方協(xié)商終止勞動(dòng)契約關(guān)系;(2)在試工期間;(3)勞動(dòng)契約以某項(xiàng)工作任務(wù)完成為期限,任務(wù)已完成。由...[繼續(xù)閱讀]

    根據(jù)1989年6月19日第四零/八九/M號(hào)法令,澳門衛(wèi)生暨社會(huì)事務(wù)政務(wù)司下面所設(shè)立的勞工暨就業(yè)司為澳門主管勞工事務(wù)的機(jī)構(gòu)。勞工暨就業(yè)司設(shè)有:(1)行政暨財(cái)政處。(2)研究暨技術(shù)輔助室(屬廳級(jí))、該室下設(shè)組織暨資訊處和研究處。(3)勞工...[繼續(xù)閱讀]