現(xiàn)代領導者從事領導實踐活動的原則之一。現(xiàn)代化管理已經(jīng)發(fā)展到以“合作意識”代替“強制妥協(xié)”,以“權(quán)力平衡”代替“命令服從”的階段。這使得現(xiàn)代管理產(chǎn)生了如下傾向,就是組織內(nèi)部的每一位成員都應有參與決策的權(quán)力,并...[繼續(xù)閱讀]

    是指導人生的前進路標和階級事業(yè)的主要精神力量,人生觀作為一種社會意識形態(tài),是人們精神生活的重要組成部分。歷史唯物主義認為,社會存在決定社會意識,人的精神生活必然要受到現(xiàn)實社會條件的制約,但同時又承認社會意識反作...[繼續(xù)閱讀]

    即人民的服務員,是指國家機關工作人員自覺自愿地勤勤懇懇地為人民謀利益。毛澤東曾把公仆通俗地概括為人民的勤務員,是服務于人民的。張聞天曾把領導工作概括為服務,領導就是服務,全心全意地為人民服務。...[繼續(xù)閱讀]

    是指人民對某一級組織或單位負責人以寫信或走訪等方式,提出批評或控告的活動,他是人民行使民主權(quán)利的一種方式,也是人民監(jiān)督公職人員工作的一種方法。...[繼續(xù)閱讀]

    是我國的根本政治制度。是我國人民民主專政的政權(quán)組織形式。我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會?！比嗣翊泶髸懻摵蜎Q定一切重大問...[繼續(xù)閱讀]

    指要重視人,也要重視工作,兩者不可偏廢;既要充分發(fā)揮人的主觀能動性,也要改善工作的客觀條件,使工作人員既有飽滿的工作情緒,又有主動負責的能力的一種領導方式。這種人事并重的領導方式,是成功領導者應當認真采取的一種領...[繼續(xù)閱讀]

    指由美國德克薩斯州大學心理學教授布萊克和莫頓提出的一種管理方式圖。圖中(一·一)管理是最差的管理,它既不體諒職工的困難,也不重視職工的工作成績。(五·五)管理則是居中的管理,(一·九)管理和(九·一)管理都是片面的管理...[繼續(xù)閱讀]

    廣義的干部,包括我們常說的各級領導成員和各方面的工作骨干。領導者對于部屬,上級對于下級,都有個選用問題。干部是群眾和黨員中的骨干,他們在組織中占有重要的地位。領導者確定了職責、目標和任務,除了一般宣傳號召以外...[繼續(xù)閱讀]

    指選拔、培養(yǎng)、使用干部的思想和組織原則。黨的干部路線主要是按照黨的干部的六條標準培養(yǎng)和考察干部,按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部,在使用干部上堅持任人唯賢的方針,反對任人唯親。在干部隊伍的建設上要求努力實現(xiàn)革命化...[繼續(xù)閱讀]

    即干部的資格和經(jīng)歷。干部資歷在一定的程度上反映干部的實踐經(jīng)驗。干部的資歷是干部革命歷史的記錄,但不是經(jīng)驗和才能的標志。...[繼續(xù)閱讀]