現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)實踐活動的原則之一?，F(xiàn)代化管理已經(jīng)發(fā)展到以“合作意識”代替“強制妥協(xié)”,以“權(quán)力平衡”代替“命令服從”的階段。這使得現(xiàn)代管理產(chǎn)生了如下傾向,就是組織內(nèi)部的每一位成員都應(yīng)有參與決策的權(quán)力,并...[繼續(xù)閱讀]

    是指導(dǎo)人生的前進路標和階級事業(yè)的主要精神力量,人生觀作為一種社會意識形態(tài),是人們精神生活的重要組成部分。歷史唯物主義認為,社會存在決定社會意識,人的精神生活必然要受到現(xiàn)實社會條件的制約,但同時又承認社會意識反作...[繼續(xù)閱讀]

    即人民的服務(wù)員,是指國家機關(guān)工作人員自覺自愿地勤勤懇懇地為人民謀利益。毛澤東曾把公仆通俗地概括為人民的勤務(wù)員,是服務(wù)于人民的。張聞天曾把領(lǐng)導(dǎo)工作概括為服務(wù),領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),全心全意地為人民服務(wù)。...[繼續(xù)閱讀]

    是指人民對某一級組織或單位負責人以寫信或走訪等方式,提出批評或控告的活動,他是人民行使民主權(quán)利的一種方式,也是人民監(jiān)督公職人員工作的一種方法。...[繼續(xù)閱讀]

    是我國的根本政治制度。是我國人民民主專政的政權(quán)組織形式。我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會?！比嗣翊泶髸懻摵蜎Q定一切重大問...[繼續(xù)閱讀]

    指要重視人,也要重視工作,兩者不可偏廢;既要充分發(fā)揮人的主觀能動性,也要改善工作的客觀條件,使工作人員既有飽滿的工作情緒,又有主動負責的能力的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。這種人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式,是成功領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當認真采取的一種領(lǐng)...[繼續(xù)閱讀]

    指由美國德克薩斯州大學(xué)心理學(xué)教授布萊克和莫頓提出的一種管理方式圖。圖中(一·一)管理是最差的管理,它既不體諒職工的困難,也不重視職工的工作成績。(五·五)管理則是居中的管理,(一·九)管理和(九·一)管理都是片面的管理...[繼續(xù)閱讀]

    廣義的干部,包括我們常說的各級領(lǐng)導(dǎo)成員和各方面的工作骨干。領(lǐng)導(dǎo)者對于部屬,上級對于下級,都有個選用問題。干部是群眾和黨員中的骨干,他們在組織中占有重要的地位。領(lǐng)導(dǎo)者確定了職責、目標和任務(wù),除了一般宣傳號召以外...[繼續(xù)閱讀]

    指選拔、培養(yǎng)、使用干部的思想和組織原則。黨的干部路線主要是按照黨的干部的六條標準培養(yǎng)和考察干部,按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部,在使用干部上堅持任人唯賢的方針,反對任人唯親。在干部隊伍的建設(shè)上要求努力實現(xiàn)革命化...[繼續(xù)閱讀]

    即干部的資格和經(jīng)歷。干部資歷在一定的程度上反映干部的實踐經(jīng)驗。干部的資歷是干部革命歷史的記錄,但不是經(jīng)驗和才能的標志。...[繼續(xù)閱讀]