4. 業(yè)務(wù)人員管理

業(yè)務(wù)人員的流動(dòng)性大,招聘到合適的人員很不容易,這就凸顯出業(yè)務(wù)員工管理的重要性。員工的能力和忠誠(chéng)度處在變化之中,如圖4-14 中表現(xiàn)出的,對(duì)于處在不同階段的人員應(yīng)當(dāng)給予不同的要求和支持。圖中將業(yè)務(wù)員入職后的前24 個(gè)月劃 ......（本文共 4832 字 , 4 張圖）     [閱讀本文] >>