差別對(duì)待與人才工作幸福感:組織自尊和績(jī)效壓力感的中介及年齡差異
中國(guó)臨床心理學(xué)雜志
頁(yè)數(shù): 6 2022-10-09
摘要: 目的:探討組織差別對(duì)待與人才工作幸福感的關(guān)系,以及組織自尊和績(jī)效壓力感的中介作用及年齡差異。方法:以工作滿意度和情緒耗竭衡量工作幸福感,對(duì)22家企業(yè)的人才進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查,獲得293份有效數(shù)據(jù)。結(jié)果:(1)差別對(duì)待與工作滿意度和情緒耗竭顯著正相關(guān);(2)組織自尊和績(jī)效壓力感的中介效應(yīng)顯著,且中介效應(yīng)之間的差異顯著;(3)低年齡組中,差別對(duì)待對(duì)績(jī)效壓力感的影響顯著;(4)高年齡組...