組織中績效壓力的雙刃劍效應(yīng)

摘要： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜多變給組織生存與發(fā)展帶來諸多挑戰(zhàn),組織往往對(duì)員工提出高的績效要求,績效壓力已成為普遍現(xiàn)象?，F(xiàn)有研究大多關(guān)注績效壓力的消極效應(yīng),存在忽視其積極結(jié)果及理論視角較窄等不足。因此,系統(tǒng)、全面地認(rèn)識(shí)績效壓力的雙刃劍效應(yīng),有助于組織充分發(fā)揮績效壓力的積極效應(yīng)及阻遏其消極效應(yīng)。通過系統(tǒng)地回顧和梳理相關(guān)研究,在將績效壓力影響效果的研究分為積極、消極和二者并存的曲線效應(yīng)三個(gè)類別后,...