職場排斥對離職意愿的影響：憤怒與組織歸屬感的鏈式中介作用

摘要： 目的：探究組織情境下職場排斥對員工離職意愿的影響，以及憤怒和組織歸屬感的鏈式中介作用。方法：采用職場排斥量表、組織歸屬感量表、狀態(tài)-特質憤怒表達問卷中的特質憤怒分量表和離職意愿量表對我國392名職場人士進行問卷調查。結果：職場排斥和憤怒、離職意愿呈顯著正相關，與組織歸屬感呈顯著負相關；組織歸屬感在職場排斥與離職意愿之間起部分中介作用；憤怒和組織歸屬感在職場排斥與離職意愿之間的鏈...