領導者如何巧用下屬間的爭功邀寵

摘要： 下屬要想在最短時間內迅速抓住上級眼光、優(yōu)先獲取資源,就有必要經(jīng)常亮相、積極爭取,但若引導不當會引致下屬過分沉溺于功名利祿的爭搶。領導者要想充分利用下屬間的爭功邀寵,營造爭先恐后的工作氛圍,就必須引導下屬:關注成功卻不限于表面成果、重視照拂卻不令其恃寵而驕、努力爭功卻不投機鉆營、積極邀寵卻不阿諛諂媚。在引導管理過程中應立足功強化真抓實干,借力寵強調自主創(chuàng)新,以爭功營造競爭氛圍,以邀寵強化凝聚力。