敏銳度視角下領(lǐng)導(dǎo)者促進組織管理系統(tǒng)革新的路徑

摘要： 當下領(lǐng)導(dǎo)者革新組織管理系統(tǒng)時,應(yīng)培養(yǎng)自我小事中的卓越思維、主動"吃虧"的合作思維、延伸突破的邊界思維以及可信可靠的信任思維。在此基礎(chǔ)上,立足心智敏銳度提升拓展管控理念認知,立足人際敏銳度提升強化管理系統(tǒng)的吸收能力,立足變革敏銳度提升創(chuàng)新具體管理技能方法,立足結(jié)果敏銳度提升強化管理系統(tǒng)的聚合力。