中國式人情關系與組織現(xiàn)代治理機制的共生路徑探析

摘要： 領導者想要實現(xiàn)自我管理水平的提升,就必須正確認識和對待人情世故,構(gòu)筑兼具人情味的現(xiàn)代治理機制,以誠懇構(gòu)筑溝通基礎,以成效夯實關聯(lián)關系;以分享強化互助關系,以原則恪守行為底線;以關愛培育包容情懷,以公平杜絕人情資源;以照拂實現(xiàn)特事特辦,以制度限定特殊范圍。確保立足制度且兼顧實情、恪守原則并考量例外、以理為先又飽含情感、公平公正也體諒包容。