“抽屜式”管理與領(lǐng)導(dǎo)思想變革

摘要： "抽屜式"管理模式有以下步驟:第一,建立部門權(quán)責(zé)考評小組;第二,正確處理集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系;第三,整體目標層解與職權(quán)落實;第四,制定職務(wù)說明書;第五,制定與職務(wù)相匹配的激勵機制。實施"抽屜式"管理要求領(lǐng)導(dǎo)者具備整體協(xié)同思維、"一盤棋"思維、層級思維、人本主義思維。領(lǐng)導(dǎo)者可積極借鑒這種模式所體現(xiàn)的思維方式,深化行政體制改革。