塑造組織信任感的理念與路徑探究

摘要： 當(dāng)前,部分組織中存在較多不信任現(xiàn)象,引發(fā)了組織內(nèi)耗、人際關(guān)系緊張和組織形象受損等難題。為此,亟須盡快剖析組織信任感,精準(zhǔn)識別各項組織信任感理念,即成員認(rèn)同組織愿景、勇于參與協(xié)同合作和強(qiáng)化人際信任。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)科學(xué)設(shè)計塑造組織信任感的可行路徑,既要不斷加強(qiáng)成員的組織愿景教育,開展組織集體行動,也要借助情感管理來調(diào)適組織人際關(guān)系。