單位信任文化的構建方略探析

摘要： 構建良好的信任文化對于單位長久發(fā)展具有重大意義。從客觀實踐來看,單位信任文化主要包括了欣賞、讓位、開放、關懷、自然五個基本要素。良好的單位信任文化不僅能夠有效化解單位人際交往中的潛在風險,同時也能大大提升單位的整體凝聚力和工作能力。構建單位信任文化,需要在管理層面進一步明確管理職責,踐行責任擔當;在執(zhí)行層面加強組織培訓,塑造信任文化;在制度層面健全相關機制,力求公開透明。