公正取向視角下單位管理制度設(shè)計的影響因素及建議

摘要： 在進行單位管理制度設(shè)計時,制度設(shè)計的規(guī)范性不足、制度設(shè)計缺乏調(diào)查研究、制度設(shè)計的目標過高、領(lǐng)導(dǎo)者自身認知存在局限性等都會影響單位管理制度設(shè)計的公正取向,導(dǎo)致無法實現(xiàn)高效管理。因此,構(gòu)建公正取向的單位管理制度需要建立完善的信息反饋機制,暢通員工表達渠道;建立合理的制度監(jiān)督和評價機制;關(guān)注員工利益,切實規(guī)范單位制度,提高制度執(zhí)行力;制度設(shè)計者應(yīng)端正認識,避免主觀意識影響制度設(shè)計。