單位部門間“結(jié)仇”的表現(xiàn)、誘因與領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)控方略

摘要： 單位部門間"結(jié)仇"是單位內(nèi)部關(guān)系的一種極端狀況,主要表現(xiàn)為分歧、否定和沖突。究其原因,主要有規(guī)則不公、分工不明、責(zé)任不清、利益不均、管理不嚴(yán)等。因此,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從以下幾個(gè)方面對(duì)單位部門間"結(jié)仇"狀態(tài)進(jìn)行調(diào)控:完善制度,確保規(guī)則公平;端正思想,確保領(lǐng)導(dǎo)公正;定期輪崗,確保人員流通;增進(jìn)交流,確保情感融通;規(guī)范秩序,確保管理有序。