領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)卷化的表現(xiàn)、危害及突破思路

摘要： 領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)卷化通常表現(xiàn)為整體工作思路陷入"流水作業(yè)"模式,組織人事工作陷入"論資排輩"模式,單位管理風氣陷入"平穩(wěn)求過"模式。領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)卷化將導(dǎo)致單位整體的創(chuàng)新能力日漸下降,業(yè)務(wù)骨干的上進心不斷受挫,管理制度的約束效力逐漸喪失。破解領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)卷化難題,須以改革促發(fā)展,堅持強勢改革不停滯;以理念促管理,堅持思維同步不掉線;以競爭促活力,堅持業(yè)績考核不松懈。