管理者,請善用公開表揚(yáng)
中國醫(yī)院院長
頁數(shù)： 1 2019-01-01
摘要： <正>公開表揚(yáng),被許多管理者視為很重要的激勵(lì)手段。
但你可能不知道,它也有副作用。
心理專家研究表明,公開表揚(yáng)帶來的副作用大大出乎人們的想象。
公開表揚(yáng)員工要根據(jù)不同的情形選擇,不是所有的表揚(yáng)都適合公開。
管理者面對的是一個(gè)團(tuán)隊(duì),并不是一個(gè)人,注意不要因?yàn)楸頁P(yáng)一個(gè)員工,卻打擊了更多的員工。
公開表揚(yáng)最好是傾向于表揚(yáng)一個(gè)團(tuán)隊(duì),并根據(jù)不同的情形要講究分寸與技巧。
APP 