連鎖餐飲企業(yè)內部控制困境研究——基于自然系統理論視角

摘要： “ 內部控制 “ 作為組織通過設置正式制度進行內部監(jiān)督的手段,是用以規(guī)范和控制組織人員內部行為的管理系統。
但是,由于工具化理性系統組織理論,過于重視組織結構的經濟利益及作業(yè)效率,且過于強調 “ 理性規(guī)則 “ 對組織成員的控制與監(jiān)督作用,因而導致監(jiān)管者與執(zhí)行者沖突加劇,既不能充分發(fā)揮出組織人員的主體性與能動性,也并不能全面貫徹內控舉措的內審作用。 （共7頁）