融合差異相似雙重約束的交通運輸行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任組合評價研究

摘要： 本文基于國際上普遍認(rèn)可的香港聯(lián)合交易所、全球報告倡議組織G4與國際社會責(zé)任指南ISO26000的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合中國 “ 一帶一路 “ 、 “ 交通強(qiáng)國 “ 等國家戰(zhàn)略及交通運輸行業(yè)特點,以68家交通運輸行業(yè)上市企業(yè)為研究對象,構(gòu)建了包括責(zé)任治理、人權(quán)等在內(nèi)的7個準(zhǔn)則層以及包含員工離職比率等48個指標(biāo)的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系.通過融合差異相似雙重約束的組合賦權(quán)模型構(gòu)建中國交通運輸行業(yè)企...