大學(xué)擴(kuò)招政策的邊際作用遞減?——基于1999年高校擴(kuò)招政策的異質(zhì)性分析

摘要： 1999年的高校擴(kuò)招對(duì)中國人力資本積累具有深遠(yuǎn)影響。本文基于不完全信息下的個(gè)體決策模型，從高等教育的異質(zhì)回報(bào)率的角度闡述了擴(kuò)招政策對(duì)人力資本積累的邊際作用遞減規(guī)律。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：（1）在平均意義上，大學(xué)擴(kuò)招對(duì)提高社會(huì)人力資本積累具有正向影響；（2）高等教育回報(bào)率因人而異，讀大學(xué)對(duì)部分個(gè)體人力資本積累的貢獻(xiàn)不如相應(yīng)年限的工作；（3）由于個(gè)體異質(zhì)性的存在，擴(kuò)招政策的邊際作用隨著錄取...