會計師事務所的代際差異、代際沖突及其管理

摘要： <正>隨著“90后”“00后”等先后進入職場,會計師事務所職員多代并存的工作狀態(tài)已是常態(tài)。由于各代群職員之間在工作價值觀、工作態(tài)度、風險意識、組織認同等方面表現(xiàn)出來的代際差異在管理不當情況下難免引發(fā)代際沖突,而代際沖突對執(zhí)業(yè)質量的潛在影響不可忽視。本文擬分析事務所代際差異、代際沖突的潛在影響,以及事務所加強代際管理的路徑,以期為事務所關注代際差異,