“有求必應(yīng)”還是“求而不得”——薪酬信息披露、尋求偏好與員工工作重塑
山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)
頁(yè)數(shù): 17 2023-09-20
摘要: 基于薪酬激活理論提出的研究框架構(gòu)建跨層次的多項(xiàng)式回歸與響應(yīng)面模型,利用對(duì)119個(gè)團(tuán)隊(duì)、404名員工的三階段問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),分析薪酬信息披露與薪酬信息尋求偏好的一致性程度對(duì)員工工作重塑行為的影響機(jī)制與邊界條件。研究結(jié)果表明,薪酬信息披露與薪酬信息尋求偏好的“高—高”與“低—低”一致性通過(guò)激活員工的趨近動(dòng)機(jī)而增加其趨近型工作重塑行為,薪酬信息披露與薪酬信息尋求偏好的“高—低”與“低—...