并購情境下員工自我連續(xù)性對合作行為的影響——基于社會(huì)身份視角
商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理
頁數(shù): 15 2023-11-15
摘要: 并購過程的本質(zhì)是將兩個(gè)及以上組織整合為一個(gè)新組織,而組織是人類活動(dòng)的合作系統(tǒng)。因此,合作是企業(yè)并購人力資源整合的關(guān)鍵問題?;谏鐣?huì)身份理論,以196位被并購方員工為研究對象,探究了并購情境下員工自我連續(xù)性對合作行為的影響及作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:并購情境中,被并購方員工自我連續(xù)性負(fù)向影響合作行為;焦慮感在自我連續(xù)性與合作行為的關(guān)系中起中介作用;感知到的文化距離正向調(diào)節(jié)自我連續(xù)性...