平臺型領導對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究

摘要： 互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)平臺化趨勢日益顯著，與之相呼應的平臺型領導逐漸受到企業(yè)和研究者的高度關注，這種新型領導方式已被不少研究證實其對企業(yè)與員工的雙重積極作用，但是否對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生顯著正向影響以及其影響機制如何目前尚未研究。文章基于社會交換理論和內(nèi)在動機理論探究平臺型領導與員工創(chuàng)新行為的影響及其傳導機制。實證研究結果表明：平臺型領導對員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響，團隊心理授權在平臺...