基于RKDu00262S-Probit混合模型的CEO不匹配及其變更

摘要： CEO變更與企業(yè)戰(zhàn)略決策密切相關(guān)，也是高管變更視角下的熱門話題。本文基于相對(duì)占優(yōu)理論，建立了CEO不匹配變更、CEO自信變更與績效的雙向關(guān)系假設(shè)，并利用RKD模型識(shí)別二者的拐點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，建立2S-probit模型，推導(dǎo)、求解模型的解析解和可實(shí)現(xiàn)的、直觀的數(shù)值解，推導(dǎo)、分析了變量邊際貢獻(xiàn)的準(zhǔn)確性、誤差來源及其影響。上述研究克服了目前根據(jù)CEO特征識(shí)別其變更類別這一方法的人為分...