創(chuàng)新架構(gòu)模塊化對(duì)科創(chuàng)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同性的影響研究

摘要： 由于探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新是兩種不可或缺但又截然不同的創(chuàng)新活動(dòng),科創(chuàng)企業(yè)時(shí)常面臨難以兼顧兩類創(chuàng)新活動(dòng)的困境,而如何設(shè)計(jì)創(chuàng)新架構(gòu)以實(shí)現(xiàn)雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同性成為當(dāng)前組織管理研究的重要議題。本文以340家科創(chuàng)企業(yè)為調(diào)研對(duì)象,基于知識(shí)管理視角探討創(chuàng)新架構(gòu)模塊化對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同性的影響及其作用機(jī)理。研究結(jié)果表明：創(chuàng)新架構(gòu)模塊化能夠有效提升科創(chuàng)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同性；創(chuàng)新架構(gòu)模塊化分別通過促進(jìn)內(nèi)外部學(xué)...