異質(zhì)性資本融合與企業(yè)戰(zhàn)略激進(jìn)度——環(huán)境不確定性調(diào)節(jié)的外部薪酬差距中介作用

摘要： 在環(huán)境不確定性背景下，以2013—2021年競爭性國有混合所有制企業(yè)為樣本研究異質(zhì)性資本融合與企業(yè)戰(zhàn)略激進(jìn)度的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：異質(zhì)性資本融合通過直接效應(yīng)和中介效應(yīng)兩種途徑提高企業(yè)戰(zhàn)略激進(jìn)程度；異質(zhì)性資本融合通過提高企業(yè)高管外部薪酬差距來改變企業(yè)戰(zhàn)略激進(jìn)度，高管外部薪酬差距發(fā)揮中介作用；環(huán)境不確定性抑制異質(zhì)性資本融合對高管外部薪酬差距的正向影響。不確定性主要通過改變股東對管理層的...