多個大股東與高管超額薪酬

摘要： 以2007—2021年間中國A股上市公司為樣本，深入考察多個大股東對高管超額薪酬的影響及其作用機制。研究發(fā)現(xiàn)：與單一大股東的公司相比，多個大股東公司的高管超額薪酬水平更高；其他大股東數(shù)量越多、持股比例越高，高管超額薪酬水平越高；較高的審計質(zhì)量和較多的機構(gòu)投資者持股均能有效抑制多個大股東與高管超額薪酬之間的正向關(guān)系。機制檢驗表明，多個大股東的監(jiān)督效率下降，使管理層權(quán)力得以擴張，進(jìn)...