領(lǐng)導(dǎo)幽默對員工失敗學(xué)習(xí)的影響——一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)模型

摘要： 基于社會信息加工理論，立足于中國組織情境，探討了領(lǐng)導(dǎo)幽默對員工失敗學(xué)習(xí)行為的作用機(jī)制。通過對北京一家高科技企業(yè)516份三時(shí)點(diǎn)“領(lǐng)導(dǎo)-下屬”匹配的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)果表明：員工結(jié)構(gòu)需求顯著負(fù)向調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)幽默與員工心理安全之間的關(guān)系，即員工的結(jié)構(gòu)需求越高，領(lǐng)導(dǎo)幽默與員工心理安全之間的正向關(guān)系越弱；員工心理安全對其失敗學(xué)習(xí)行為具有顯著的正向影響；領(lǐng)導(dǎo)幽默與員工結(jié)構(gòu)需求的交互作用通過心...