加班對員工績效的影響研究——情緒耗竭與員工心理所有權的作用

摘要： 基于“工作要求-資源”模型和資源保存理論，運用SEM實證分析了加班對員工績效的影響機制。通過對304份問卷的分析得到如下結論：首先，員工加班時間越長，其任務績效越低，且非自愿加班的員工比自愿加班的員工任務績效更低；其次，情緒耗竭在加班對員工任務績效的影響中發(fā)揮中介效應，無論是員工的加班時長還是加班意愿，都通過改變其情緒耗竭水平進而影響其任務績效；最后，員工心理所有權負向調(diào)節(jié)員工...