微休息活動對員工創(chuàng)新績效的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

摘要： 基于資源保存理論，探究了微休息活動對員工創(chuàng)新績效的影響機制以及技術(shù)過載的調(diào)節(jié)作用；運用Mplus7.0對345份橫截面數(shù)據(jù)構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型驗證結(jié)果。結(jié)果表明：微休息活動正向影響員工創(chuàng)新績效；工作投入在微休息活動與創(chuàng)新績效之間起中介作用；技術(shù)過載不僅調(diào)節(jié)微休息活動與工作投入之間的關(guān)系，還進一步調(diào)節(jié)微休息活動通過工作投入影響員工創(chuàng)新績效的間接效應(yīng)。