差序式領(lǐng)導(dǎo)對下屬知識隱藏行為的影響

摘要： 基于社會信息加工理論，結(jié)合310名來自高新技術(shù)行業(yè)員工的調(diào)查問卷，通過構(gòu)建一個有調(diào)節(jié)的中介模型，研究差序式領(lǐng)導(dǎo)對下屬知識隱藏的影響及下屬心理安全感和資質(zhì)過剩感在這一過程中的作用。結(jié)果表明：差序式領(lǐng)導(dǎo)的3個子維度對下屬知識隱藏均存在正向影響，但強弱有所不同；心理安全感在二者之間發(fā)揮部分中介作用；資質(zhì)過剩感調(diào)節(jié)差序式領(lǐng)導(dǎo)通過下屬心理安全感對下屬知識隱藏的影響。