加薪價值觀對員工突破性創(chuàng)新行為的鏈式影響機制研究

摘要： 基于組織學習和信息加工理論，通過對507名企業(yè)員工進行實地問卷調研，采用分層回歸、Bootstrap等統(tǒng)計方法，探討了加薪價值觀對員工突破性創(chuàng)新行為的影響以及知識共享和信息深度加工的中介作用。結果表明：知識共享和信息深度加工在加薪價值觀與員工突破性創(chuàng)新行為之間具有鏈式中介作用。