工作超時(shí)視角下生活時(shí)間貧窮對(duì)員工組織認(rèn)知的影響機(jī)制研究

摘要： 基于歸因理論，運(yùn)用案例分析方法揭示了生活時(shí)間貧窮對(duì)員工組織認(rèn)知影響的心理機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：(1)內(nèi)部歸因的員工會(huì)因?yàn)橥侠蹐F(tuán)隊(duì)節(jié)奏而產(chǎn)生羞愧、內(nèi)疚等內(nèi)部導(dǎo)向型情緒，進(jìn)而衍生出對(duì)組織的承諾；(2)外部歸因的員工會(huì)因?yàn)樯顣r(shí)間被組織過(guò)度侵占而產(chǎn)生憤怒、敵意等外部導(dǎo)向型情緒，進(jìn)而衍生出被組織剝削的認(rèn)知；(3)關(guān)系歸因員工受領(lǐng)導(dǎo)組織化身的影響，積極關(guān)系歸因會(huì)使員工衍生出一定程度的組織承諾認(rèn)...