差序格局視角下公開與私下尋求反饋對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究

摘要： 基于工作要求-資源模型和事件系統(tǒng)理論，首先通過質(zhì)性研究進(jìn)一步明確公開/私下尋求反饋的構(gòu)念與測(cè)量，其次利用實(shí)證研究探討公開/私下尋求反饋、差序格局對(duì)創(chuàng)新效能與績(jī)效的影響機(jī)理。423份數(shù)據(jù)分析表明：公開/私下尋求反饋均正向促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效，且公開向同事尋求反饋的效力好于上級(jí)、私下向上級(jí)尋求反饋的效力好于同事；創(chuàng)新效能在公開/私下尋求反饋與創(chuàng)新績(jī)效間起中介作用；差序格局正向調(diào)節(jié)公開/私下...