基于ERG理論的企業(yè)知識治理投入與知識型員工離職行為博弈分析

摘要： 知識型員工離職行為受多因素影響，單一的激勵方式在滿足員工需求上已展現(xiàn)出很多不足，而知識治理則可以實現(xiàn)知識型員工生存、相互關系和成長三個核心需求的滿足。本研究基于ERG理論和知識治理理論，構建博弈模型，分析在不同的勞動力市場供求狀況下企業(yè)與知識型員工的策略選擇。系統(tǒng)動力學仿真發(fā)現(xiàn)，勞動力市場供大于求時，企業(yè)知識治理高投入收益大于知識治理低投入收益，ESS(演化穩(wěn)定策略)為企業(yè)知識...