獨(dú)立董事薪酬激勵(lì)與高管超額薪酬：靜態(tài)博弈與實(shí)證分析
云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)
頁(yè)數(shù)： 15 2023-09-28
摘要： 選取2010—2021年中國(guó)A股上市公司為研究樣本，構(gòu)建獨(dú)立董事與高管之間關(guān)于策略空間為(監(jiān)督、不監(jiān)督)、(自利、不自利)的靜態(tài)博弈模型分析獨(dú)立董事薪酬激勵(lì)與高管超額薪酬之間的關(guān)系，進(jìn)而運(yùn)用計(jì)量模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，獨(dú)立董事薪酬激勵(lì)與高管超額薪酬之間存在明顯的U型關(guān)系，即給予獨(dú)立董事適當(dāng)?shù)男匠暧兄诩?lì)獨(dú)立董事發(fā)揮積極的監(jiān)督作用，降低高管超額薪酬，但超過正常水平之后繼續(xù)加...
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