工作幸福感與員工創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究
云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)
頁(yè)數(shù): 13 2023-09-13
摘要: 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),企業(yè)要獲得長(zhǎng)久發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)中員工創(chuàng)新績(jī)效的改善。根據(jù)自我決定理論,探討員工工作幸福感與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,并分析了主動(dòng)行為的中介作用與人-組織匹配的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)收集456份企業(yè)員工的數(shù)據(jù),經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)結(jié)果表明:首先,員工的工作幸福感與創(chuàng)新績(jī)效之間呈顯著的倒U型關(guān)系;其次,工作幸福感與主動(dòng)行為呈倒U型關(guān)系;再次,主動(dòng)行為在工作幸福感與創(chuàng)新績(jī)效之間...