跨界流動：高管多變職業(yè)路徑對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響研究

摘要： 跨界流動使得高管職業(yè)路徑呈現(xiàn)多變性，有助于提升高管個人特質(zhì)和職業(yè)勝任力，實現(xiàn)高管個人目標(biāo)和職業(yè)成功，然而高管多變職業(yè)路徑對組織創(chuàng)新有何影響，目前尚未明晰。本文以2007—2020年A股上市公司為樣本，根據(jù)手工收集的高管職業(yè)跨界軌跡數(shù)據(jù)，區(qū)分了高管多變職業(yè)路徑的“多變挑戰(zhàn)型”和“多變平穩(wěn)型”兩種類型，研究高管多變職業(yè)路徑對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響。研究表明：與專一傳統(tǒng)型職業(yè)路徑相比，高...