剩余索取權(quán)激勵(lì)機(jī)理、模型拓展與效率改進(jìn)

摘要： 企業(yè)剩余索取權(quán)是委托代理激勵(lì)理論與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)契約的核心要件，但對(duì)剩余索取權(quán)定價(jià)及其激勵(lì)契約存在收益與風(fēng)險(xiǎn)不匹配、努力與業(yè)績(jī)不對(duì)等兩個(gè)方面的討論仍未定型，激勵(lì)契約效率損失問(wèn)題仍未解決。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中剩余索取權(quán)激勵(lì)制度創(chuàng)新形式由純粹的人力資本為依托轉(zhuǎn)向以人力資本與物質(zhì)資本雙重投入為前提的激勵(lì)契約發(fā)展趨勢(shì)，研究基于經(jīng)典委托代理模型引入經(jīng)營(yíng)者“出資購(gòu)買(mǎi)”部分剩余索取權(quán)以及進(jìn)一步引入...