心安方思興業(yè)：包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的促進(jìn)機(jī)制

摘要： 基于社會認(rèn)知理論，解讀包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，著重討論員工心理安全感在包容型領(lǐng)導(dǎo)和員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的中介效應(yīng)，以及員工創(chuàng)業(yè)特質(zhì)在員工心理安全感和員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的權(quán)變效應(yīng).基于179份3階段調(diào)研數(shù)據(jù)，使用Mplus 7.0軟件，分別應(yīng)用路徑分析、Bootstrap分析、簡單斜率檢驗(yàn)等方法進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn).結(jié)果表明：包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)具有顯著正向影響，包容型領(lǐng)導(dǎo)對員...