基于知識冗余異質(zhì)性的研發(fā)團隊成員協(xié)調(diào)配置模型

摘要： 針對知識冗余異質(zhì)性產(chǎn)品研發(fā)團隊的成員協(xié)調(diào)配置問題,闡述了以團隊學(xué)習(xí)為核心的知識協(xié)調(diào)機理,借鑒學(xué)習(xí)曲線原理提出了知識的邊際收益函數(shù),進而構(gòu)建了以團隊學(xué)習(xí)凈收益最大化為目標(biāo)的優(yōu)化模型,并運用數(shù)值實驗方法求解并探討了影響目標(biāo)函數(shù)值的關(guān)鍵因素.結(jié)果表明,成員的協(xié)調(diào)配置對團隊的知識收益具有重要的影響,其中團隊學(xué)習(xí)的凈收益與知識層次成反向關(guān)系,與個體學(xué)習(xí)成正向關(guān)系;協(xié)同學(xué)習(xí)中知識協(xié)調(diào)人員的...