高級勞動力要素階段性“斷點”特征與企業(yè)創(chuàng)新——來自吸收能力理論和“威廉姆森”假說的解釋

摘要： 研究高級勞動力要素的規(guī)模效應(yīng)對政府制定合宜的人才政策、合理引導(dǎo)高級勞動力要素向企業(yè)集聚并促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新具有重要的參考價值。結(jié)合吸收能力理論和“威廉姆森”假說，提出高級勞動力要素規(guī)模效應(yīng)對企業(yè)創(chuàng)新存在Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三階段的“斷點”特征。實證表明，中國企業(yè)高級勞動力要素創(chuàng)新存在階段性“斷點特征”,并且更偏向吸收能力理論所指示的“斷點”特征。高級勞動力要素向非本土、東部以及創(chuàng)新差距較小行業(yè)...