包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為：一個(gè)有調(diào)節(jié)的雙重中介作用模型

摘要： 基于自我決定理論，探討中國文化背景下包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為的影響機(jī)制，明晰組織自尊和心理安全感的雙重中介作用，以及權(quán)力距離雙重方向的調(diào)節(jié)作用，采用問卷調(diào)查方法收集數(shù)據(jù)，并對(duì)190份上下級(jí)匹配的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果表明：包容型領(lǐng)導(dǎo)與促進(jìn)性建言和抑制性建言行為均存在正相關(guān)關(guān)系，且分別通過組織自尊和心理安全感對(duì)促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為產(chǎn)生顯著正向影...