機(jī)器人應(yīng)用對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響——基于多時(shí)點(diǎn)DID的實(shí)證

摘要： 本文基于中國(guó)A股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，采用基于傾向得分匹配的多期雙重差分法(PSM-DID)考察機(jī)器人應(yīng)用對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響及作用機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，機(jī)器人應(yīng)用能夠顯著縮小企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，在更換解釋變量等一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后結(jié)果依然穩(wěn)健。機(jī)器人應(yīng)用可通過(guò)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新及抑制盈余管理行為縮小企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果表明機(jī)器人應(yīng)用對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響在規(guī)模更大、資本密集度...